لقد توقف التقدم في سد الفجوة بين الجنسين في جنوب أفريقيا ومنطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى تقريبًا، مما يترك ملايين النساء في وضع غير مؤات مقارنة بالرجال. لكن النماذج النسائية الرائدة في مختلف أنحاء القارة ترفض الاعتراف بالهزيمة، وتكرس نفسها لتسريع التقدم نحو المساواة بين الجنسين.

واحتفالاً باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس وتكريمًا لموضوعه "تسريع العمل"، جمعت كنتاكي أفريقيا قصص العشرات من النساء اللاتي يتخذن خطوات جريئة لتعزيز المساواة في القارة من خلال تثقيف وتمكين ودعم النساء لتحقيق المزيد، معًا، وبشكل أسرع. 

تحتوي قائمة كنتاكي أفريقيا على أسماء 54 امرأة - واحدة لكل عام قضته الشركة في أفريقيا - وتتبع حملتها الناجحة في يوم المرأة العالمي في عام 2024 والتي قدمت قائمة افتتاحية تضم عدد 53 "لأول امرأة". لقد تمكنت كل واحدة من هؤلاء النساء من التغلب على العقبات التعليمية والاجتماعية والمالية لتحقيق شيء لم تتمكن أي امرأة في بلدهن من تحقيقه من قبل. 

وتضم قائمة 2025 ، والتي تم اختيارها من كل من البلدان الـ 22 الواقعة في جنوب الصحراء الكبرى في أفريقيا حيث توجد مطاعم كنتاكي، نصيبها أيضًا من النساء الأوائل - أشخاص مثل ديور فول سو، أول مدعية عامة في السنغال؛ ونيللي موتي، أول رئيسة للبرلمان الزامبي؛ وأديلايد ريتسيليسيتسوي ماتلانيان، أول امرأة تتولى قيادة البنك المركزي في ليسوتو.  

لكن القائمة تهيمن عليها نساء أصغر سنًا يحطمن القالب - وخاصة في قطاع التكنولوجيا - ويظهرن أنهن قادرات على فعل أي شيء يخططن له، بغض النظر عن العمر أو الجنس. 

ومن بين هؤلاء النساء كريستين أوغو، وهي عالمة فيزياء من كوت ديفوار شجعت آلاف الطالبات على دراسة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؛ وراشيل سيباندي، التي أنشأت أول حاضنة للتكنولوجيا في مالاوي لرواد الأعمال الناشئين، واستمرت في تعليم البرمجة لـ 92 ألف امرأة وطفل؛ وريجينا هونو، التي دربت حركتها "التكنولوجيا تحتاج الفتيات" في غانا أكثر من 20 ألف امرأة وفتاة على البرمجة. 

الفجوة بين الجنسين 

وتقول أخونا كينجكي، المدير العام لشركة كنتاكي أفريقيا: "إنها قائمة قوية تمنحنا الأمل بعد أن أظهر تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في عام 2024 أن التقدم يبدو وكأنه توقف". 

وأظهر التقرير أن 68.4% من الفجوة بين الجنسين في منطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى قد تم إغلاقها، وهو ما يزيد قليلاً عن نسبة 68.2% المتوقعة في عام 2023. أما جنوب أفريقيا، على الرغم من كونها الدولة صاحبة أعلى معدل في أفريقيا واحتلالها المرتبة 18 من بين 146 دولة، فقد تراجعت من 78.7% في عام 2023 إلى 78.5% بعد عام. 

وتقول كينجكي: "يوضح التقرير إنه بالمعدل الحالي للتقدم، لن يصل العالم إلى التكافؤ الكامل بين الجنسين إلا بحلول عام 2158". "ولهذا السبب نحتاج إلى تسريع العمل، وخاصة في أفريقيا، ولهذا السبب فإن جهود النساء الموجودات على قائمة كنتاكي تستحق التقدير والدعم." 

خلال السنوات السبع التي قضتها في كنتاكي فرايد تشيكن - حيث كانت مديرة تطوير الامتياز في أفريقيا، ومديرة التحول والتنوع ورئيسة قسم شؤون الموظفين قبل توليها منصب المدير العام في أبريل 2023 - أعطت كينجكي الأولوية لتمكين المرأة. 

وتشمل مبادراتها قيادة برنامج KFC Add Hope، وهو برنامج تقوده النساء ويقدم وجبات مجانية لعشرات الآلاف من الأطفال في أكثر من 3000 مركز تغذية في جميع أنحاء جنوب أفريقيا. 

في عام 2021، أطلقت برنامج تطوير القيادة Women on the Move، والذي يعمل على إعداد 22 امرأة في كنتاكي لمناصب قيادية مستقبلية كل عام، مما يؤدي إلى تنمية مجموعة من المواهب. خلال عامين، ارتفع عدد القيادات النسائية في الأعمال بنسبة 14%. 

تحويل الامتياز التجاري 

وفي نوفمبر الماضي، وجهت اهتمامها إلى قطاع المطاعم السريعة الأوسع نطاقاً، من خلال إطلاق شبكة المرأة في الامتياز التجاري في أفريقيا (Wifa) ، وهي أول شبكة للنساء الحاصلات على حق الامتياز والطامحات في الحصول على حق الامتياز في جميع أنحاء القارة. 

وتضيف "أن القول بأنني متحمسة لمسألة إشراك المرأة في تنمية اقتصاداتنا يعد أقل من الحقيقة. "وإنها في الواقع إحدى أهداف حياتي". "يهدف شركائي في برنامج Wifa إلى تحويل مشاركة المرأة في قطاع الامتياز التجاري في جميع الاقتصادات الأفريقية. 

"نريد تثقيف النساء حول كيفية إدارة أعمال الامتياز الناجحة، وتوفير فرص التواصل للنساء المتشابهات في التفكير، وتحويل القطاع من خلال جعل التمويل متاحًا للنساء، وخلق فرص الإرشاد لجميع النساء في الشبكة." 

وتقول نولو ثوبيجان، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة كنتاكي أفريقيا، إن "تسريع العمل" هو دعوة للنظر في ما له تأثير إيجابي على تقدم المرأة وتكراره. 

"إنها رحلة يتعين علينا أن ننطلق فيها معًا ونتعلم من بعضنا البعض. ولا أستطيع التأكيد بما فيه الكفاية على أهمية تشكيل التحالفات والشراكات لتعزيز التأثير. "ومن خلال العمل معًا، يمكن للمنظمات والأفراد مشاركة الموارد والمعرفة والدعم لخلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافًا للمرأة." 

"في كنتاكي، قمنا بتنفيذ بعض البرامج التي أسفرت عن نتائج عظيمة - مثل برنامج Women on the Move Leadership لضمان ضخ القادة، وتطويرهم من خلال التعليم والتدريب عالي الجودة من خلال مبادرات مثل أكاديمية ستريت وايز Streetwise الخاصة بنا ومن ثم تقديم الدعم المهني في مناصب القيادة." 

"ويمكن للمنظمات الأخرى تنفيذ مبادرات ناجحة مثل تصميم وبناء البنية الأساسية التي تلبي احتياجات النساء والفتيات، وإشراكهن في الزراعة المستدامة، ورفع مستوى مشاركتهن وإنجازاتهن في الرياضة، كما نفعل مع KFC Mini Cricket." 

"هناك الكثير الذي يمكننا القيام به كأفراد أيضًا - يمكننا أن ننتقد الصور النمطية، ونتحدى التمييز، ونتساءل عن التحيز، ونحتفل بنجاح المرأة. "يمكن للجميع في كل مكان تسريع العمل." 

وتقول كينجكي إن القائمة الجديدة التي تضم 54 اسمًا ترفع عدد النساء الأفريقيات الملهمات اللاتي كرمتهن شركة كنتاكي فرايد تشيكن واعترفت بهن خلال العامين الماضيين إلى 107. "نحن نعلم أن هذا هو مجرد غيض من فيض، ونرحب بترشيحات النساء الأخريات اللاتي يعملن على تسريع العمل في أفريقيا." 

استكشف قائمة 54 امرأة تعمل على تسريع العمل في جميع أنحاء أفريقيا: 

https://apo-opa.co/4heEjqM  

لترشيح امرأة لتسريع العمل: البريد الإلكتروني:   za-kfcafricamedia@yum.com