Shortlist et l'African Management Institute (AMI) (https://www.AfricanManagers.org/) annoncent le lancement de l'Energy Access Talent Initiative (EATI), une nouvelle collaboration de 2,5 millions de Livres Sterling visant à former et garantir un emploi dans le secteur des énergies propres pour plus de 1 600 jeunes africains dans toute l'Afrique subsaharienne. L'initiative est axée sur la constitution d’une main-d'œuvre solide et diversifiée de jeunes professionnels talentueux à travers l'Afrique afin d'élargir l'accès à une énergie abordable, fiable, durable et moderne pour tous.

Le nouveau programme EATI est financé par la coopération britannique via la plateforme Transforming Energy Access (TEA) et s'appuie sur le succès de l'Off-Grid Talent Initiative (OGTI) de Shortlist et AMI, également soutenue par TEA et l'Université du Cap. Le programme OGTI a été mis en œuvre de 2019 à 2021 et a soutenu près de 900 jeunes professionnels dans plus de 100 entreprises du secteur de l’énergie hors-réseau, réparties dans 23 pays africains. Le programme a enregistré une participation de 55 % de femmes. 94 % des placements en entreprise réalisés par Shortlist se sont convertis en emplois permanents, et 99 % des entreprises ayant participé aux programmes de renforcement des compétences managériales d’AMI ont déclaré une amélioration des performances du personnel.

"L’éducation ne suffit plus à garantir un emploi ; les jeunes ont besoin d'expérience pratique. Des programmes comme celui-ci comblent le fossé entre l'éducation et l'emploi réel à long terme, et les secteurs des énergies renouvelables et du climat sont en passe de créer plus d'emplois sur le continent que tout autre secteur au cours de la prochaine décennie", déclare Paul Breloff, PDG de Shortlist.

Le manque de talents qualifiés et préparés à gérer une croissance rapide constitue un obstacle majeur à l'expansion du secteur des énergies propres sur les marchés émergents. Une opportunité manquée compte tenu du potentiel des entreprises africaines dans le secteur des énergies propres et leur capacité à transformer l'avenir du continent et à créer des centaines de milliers d'emplois pour les jeunes.

"AMI et Shortlist ont été pionniers d’une solution pratique, éprouvée et évolutive pour le développement des talents dans le secteur des énergies propres. Le renouvellement du financement de TEA nous permettra de développer cette approche pour toucher encore plus de jeunes professionnels", déclare Rebecca Harrison, co-fondatrice et PDG d’AMI. "Nous avons remplacé les formations traditionnelles inefficaces par une approche cohérente de renforcement des compétences et de l’insertion professionnelle, qui permettra d’équiper et d’inspirer  la prochaine génération de talents africains afin d’accélérer la transition énergétique de l'Afrique", ajoute Rebecca Harrison.

En travaillant ensemble au sein d'EATI, Shortlist et AMI adoptent une approche délibérée, axée sur la jeunesse et l’égalité entre les sexes en matière de renforcement des compétences et de recrutement pour les entreprises du secteur des énergies propres. Shortlist travaillera auprès des entreprises pour identifier leurs besoins en matière de recrutement et s’attaquera ensuite à ces pénuries de main-d'œuvre, d’abord en sensibilisant et en suscitant l'enthousiasme autour des carrières émergentes dans le secteur des énergies propres grâce à des campagnes de communication, puis en offrant aux jeunes ayant peu ou pas d'expérience professionnelle des expériences pratiques sur le terrain.

AMI accompagnera les jeunes placés par Shortlist grâce à une formation sur les compétences professionnelles essentielles pour intégrer le marché du travail. AMI proposera également des programmes de développement des compétences managériales destinés aux femmes, futures cadres en entreprise et aux cadres intermédiaires déjà actifs dans le secteur, accélérant ainsi leur plan de carrière et comblant le déficit de talents, en particulier pour les jeunes femmes trop souvent sous-représentées.

"Nous sommes ravis de soutenir Shortlist et AMI dans la prochaine phase de leur travail de recrutement et de formation de talents, après une première phase impactante et bien accueillie. Avec EATI, nos partenaires se concentrent sur l’accompagnement des personnes les plus vulnérables, augmentant ainsi l'impact et la rentabilité de l'aide britannique au développement et intégrant leurs activités au reste du programme Transforming Energy Access afin d'assurer que les résultats soient plus que la somme de ses parties", déclare David Aitken, Directeur du programme TEA.

Pour en savoir plus sur les programmes, consultez les liens suivants :

• Page de l'Energy Access Talent Initiative de Shortlist : https://apo-opa.info/3MCvivl
• Programme Empowering Managers d’AMI : https://apo-opa.info/3o4tqCp
• Programme Future Female Leaders in Energy d'AMI et de l'Université du Cap : https://apo-opa.info/3MAcpcC