Canon Afrique du Nord et Centrale (CCNA) (Canon-CNA.com) a lancé aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2021, son nouveau programme « Women who Empower », lequel coïncide avec le thème #ChooseToChallenge de cette année. Le thème incite les femmes à remettre en cause les préjugés sexistes et les inégalités ainsi qu’à honorer les accomplissements des femmes.

Ce programme d’un an débute par une campagne sur les réseaux sociaux qui invite les femmes travaillant dans des secteurs créatifs au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et Centrale et en Turquie (région META) à prendre part à une initiative pour mettre en avant leurs créations, évoquer les défis qu’elles rencontrent et également saisir l’opportunité de faire avancer leurs projets.

Les participantes peuvent partager une photo ou enregistrer une vidéo d’une minute pour présenter leur œuvre originale avec une légende décrivant les difficultés qu’elles connaissent pour établir leur marque créative. Les participantes doivent les publier sur leurs profils sur les réseaux sociaux en identifiant @CanonCNA et en ajoutant les mots-clés #ChooseToChallenge, #Womenwhoempower et #CanonCNA.

Mai Youssef, Directrice de la communication institutionnelle et des services marketing chez Canon Moyen-Orient, Afrique du Nord et Centrale et Turquie (META), a déclaré : « Pour fêter la Journée internationale des femmes et soutenir la campagne de cette année baptisée #ChooseToChallenge, CCNA encourage à son tour les femmes à parler de leurs défis et à honorer leurs accomplissements. De très nombreuses artistes et designers inconnues méritent d’être reconnues et soutenues dans les défis qu’elles rencontrent en voulant créer quelque chose d’unique aux yeux du monde. Nous espérons leur donner une chance et une voix par le biais de cette campagne ».

Le programme « Women who Empower » vise à aider les femmes en leur apportant le soutien direct de Canon dans l’optique d’établir leur marque et toucher un public plus vaste dans leur domaine créatif. Il se déroulera en trois phases : instruction, implication et reconnaissance.

La campagne repose sur quatre piliers représentés par des pionnières dans leur domaine, qui auront la mission d’encadrer et de juger les participantes. Il s’agit de Tasneem Alsultan, photographe, artiste et ambassadrice Canon saoudienne pour le pilier « Women with a Vision » et de la peintre et artiste Gehan Fawzi pour « Women with a Passion ». La directrice artistique, photographe de mode et beaux-arts et ambassadrice Canon Menna Hossam sera quant à elle le porte-drapeau de « Women with a Story » et une rédactrice et journaliste art de vivre défendra « Women with a Voice ». Sous chaque pilier, les photos et vidéos soumises seront examinées et une femme sera choisie pour faire l’objet d’un portrait chaque mois, avant de recevoir l’aide de Canon pour gagner en visibilité dans son domaine.

Par ailleurs, Canon entend développer son programme « She Rise » dédié aux femmes travaillant au sein de l’entreprise, qui a été lancé en 2020 dans le cadre de son engagement continu visant à responsabiliser et promouvoir ses salariées. Ce programme en plusieurs phases inclut un encadrement, une formation et des séances de rétroaction et implique 10 à 15 jeunes femmes de toute l’entreprise. Trois modules seront dispensés cette année : les habitudes au travail, la valeur de la résilience et les préjugés inconscients.

Ces programmes sont déterminants pour parvenir à une plus juste égalité entre les sexes aux postes de direction et sont censés aider les femmes à acquérir une meilleure compréhension de ces sujets et à élaborer des plans d’action efficaces pour faire profiter leurs communautés respectives de leurs progrès.

Canon favorise la responsabilisation des femmes au travail par plusieurs initiatives telles qu’une assistance aux parents qui travaillent, des congés maternité qui dépassent les exigences légales et des horaires de travail flexibles, entre autres. Canon accorde 112 jours de congé maternité à ses salariées depuis le début des années 2000 et a décidé cette année d’étendre le congé paternité à 15 jours. L’entreprise facilite également le retour au travail des femmes après une pause dans leur carrière en leur permettant de retrouver le poste qu’elles occupaient auparavant et ainsi de poursuivre leur évolution professionnelle.

Canon, qui compte plus de 50 % de femmes aux postes de direction au sein de son siège Moyen-Orient et Afrique, met en œuvre des programmes de responsabilisation des femmes depuis de nombreuses années, animée par sa philosophie d’entreprise, « Kyosei », qui signifie « vivre et travailler ensemble pour le bien commun », et dans le respect du pilier de l’humanité.

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